Mnozí si už na tyto otázky museli v duchu odpovědět anebo se ptali i nahlas. Kde hledat pomoc a podporu v těchto otázkách? Odpověď a oporu mohou propuštění zaměstnanci hledat u svého nadřízeného, personálního manažera, psychologa, svého okolí nebo u OUTPLACEMENT konzultanta, externího specialisty najatého zaměstnavatelem právě pro přímý kontakt s propuštěným s cílem pomoci mu překlenout svízelnou situaci.

OUTPLACEMENT je součástí dobrého řízení lidských zdrojů a moderního HR marketingu. Profesionálně provedený OUTPLACEMENT maximálně snižuje negativní vlivy propouštění třemi směry – na propouštěné zaměstnance, na zaměstnance zůstávající ve firmě a na manažery zodpovědné za propouštění. Výsledkem kvalitního OUTPLACEMENTU je udržení dobrého jména zaměstnavatele na trhu a také motivace pracovníků, kteří ve společnosti zůstali. OUTPLACEMENT tak posílí pozitivní vnímání společnosti jako zaměstnavatele a stane se dobrou investicí do budoucnosti.